365bet体育在线官网 www.baidushihundan.com   2016-07-21 09:16:55   来源：政府网   作者：冯明 樊公奎    点击：

省委三项机制出台后，旬阳县委结合实际，制定出台三个具体办法和一个工作制度迅速贯彻落实。
    一是出台《旬阳县党政干部鼓励激励办法(试行)》。聚焦年度目标责任考核、重点项目建设、脱贫攻坚等领域，综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等手段，对工作优秀、业绩突出、群众满意的单位和个人进行表彰鼓励，颁发奖牌，授予称号，将其作为先进典型，大张旗鼓的表彰奖励和宣传报道，营造学先进、赶先进的良好氛围。明确规定对年度目标责任考核优秀单位按在编在岗人员予以重奖，对扶贫绩效考核优秀单位和年度优秀重点建设项目分别按3-10万元和10-20万元予以奖励，对成绩显著、贡献突出的公务员及公务员集体给予精神和物质奖励;对各项工作优秀的单位，干部选拔任用予以倾斜，对表现突出、成效明显、受到市委、市政府及以上表彰奖励的干部，优先推荐或提拔重用，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动干事创业积极性。
    二是出台《旬阳县党政干部容错纠错实施办法(试行)》。在划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界线基础上，进一步细化明确可以宽容失误的13种情形，为敢闯敢干的干部做坚强后盾。明确规定对单位或个人在依法依规正确履职的前提下，出现失误偏差，尚未造成重大责任事故、重大事件或恶劣影响，没有为自己、他人或单位谋取私利的，可以进行容错。同时明确规定对“政绩工程”、“形象工程”、以权谋私、贪污受贿、有令不行、有禁不止、失职渎职、不讲科学、不循规律、不计后果、同一工作、同一问题重复出现失误或错误等情形的从严追责问责。通过容错纠错让干事创业者打消顾虑、轻装上阵，营造鼓励和支持改革创新、敢于担当、高效履职的良好氛围。
    三是出台《旬阳县推进党政领导干部能下办法(试行)》。以年度目标责任考核为基本依据，综合运用民主测评、年度重点项目建设、脱贫攻坚和党的建设等方面工作不力的责任认定结果，细化明确对党政干部进行调整的20种具体情形。明确规定对年度目标责任考核连续两年居后三位、年度工作在该系统全市考核排名末位、年度内单位或单项工作受到县委、县政府及以上通报批评三次以上、届内两次民主测评后五名，经研判确属不胜任或表现差的;年度重点项目建设中有两个项目被评为不合格的责任单位，30%的项目被评为不满意的配合单位的负责人;对在脱贫攻坚、生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的单位主要负责人和有关人员予以调整或问责追责。通过建立能下机制，让“平庸懒政”者难混日子，“昏庸懒散”者无处藏身，不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部腾位让贤。
    在出台“三个办法”的基础上，配套出台《重点工作书面提醒制度(试行)》。明确规定当镇和部门出现重大决策部署落实不力、开拓创新意识不强、重点工作推进缓慢、从严管理干部不力、自我要求约束不严等情形时，县级领导对相关镇和部门发出《书面提醒单》督促提醒。
    “三个办法一个制度”形成一个有机整体，是旬阳结合实际落实省委要求、实现奋力追赶超越、加快率先发展的重要举措，对于提振干部精气神、调动干事创业积极性、打赢全面小康决胜仗，必将起到积极的促进作用。